徐工《小草集》之五十: 段长老张

发布时间:2022年05月30日
       刮板机械事业部下料分公司CNC科科长张东升沉着自信。这是张东升的第一印象。
       不过, 翻看履历, 却透露出, 刮板机械事业部下料分公司CNC科长张东升沉着自信, 这是张东升的第一印象。然而, 打开他的简历显示出一种不同的挣扎。 40年来, 他坚守在生产一线, 从学徒成长为工头, 从普通工人成长为光荣的共产党员。多次获得集团、事业部先进生产(工人、优秀党员)称号。
       他带领的团队也多次获得集团最佳五星级车间称号。张东升说, 所有的成就和荣誉都离不开组织的培养和徐工对职业生涯的指导。他离开这个岗位24年, 一句话也没说。今年年初, 一份调动令将张东升从工作了24年的机加工科调到了CNC科。第一天, 我开始关注短板, 发现问题, 改进对标。材料混杂、工件毛刺、废料清理不及时。于是, 一部大型制作情景喜剧就在CNC版块拉开了帷幕。张东升要求全体员工轮流工作, 在一个工序中体验下一道工序的工作。
       从乱七八糟的材料中寻找自己需要的东西, 清理上一道工序产生的毛刺, 但又不能散。我该怎么办?改变!员工齐声回答。就这样, 老张带领大家把课前课后积压的物资清理干净, 清点数量, 分批次, 贴签,

按计划转单, 全程完成。三天来, 工作坊焕然一新。老张, 生产计划是铁的指挥,

要保质保量。生产计划被拖欠。刚接手的张东升虽然有些着急, 但也没有乱七八糟。他任命了一名合格且经验丰富的员工担任站长, 并带头进行生产操作;他把技术好、能吃苦的男员工转移到规模化生产中去。区域;细心的女员工被转移到小零件区。确定岗位, 设定目标, 层层动员, 督促完成日常通关, 达标奖励, 不达标处罚。看到工科领导带头, 公平公正, 禁止命令, 大家都信服了。那段日子, 大家辛苦了, 努力工作, 生产计划如期赶上。新科92人管理注重一个爱人品格, 事事顺心, 人事顺遂。可以说, 要集齐92个性格不同、想法各异的人的思想, 往往是孤军奋战, 形成合力, 难度很大。张东升从生活做起, 用心、用情对待每一位员工, 非常有爱心。有一次, 我的脚在工作中不小心肿了, 张端昌找到了我, 带我去医院检查。第二天, 给他打了电话, 他还是很担心。他利用午休时间到我家来看望我。
       看着他满头大汗, 我真的为他感到难过。我心里感到羞愧和温暖。想起张科长的照顾, 梁涛很是兴奋。员工信任他, 视他为前辈。就连这对年轻的夫妇也和他发生了冲突, 要求他做出决定。老张也视员工为自己的孩子, 真心帮助他们。老张的真诚努力, 使CNC工段上下团结一致, 扭成一根绳子, 人心同心, 生产水平。很稳定, 各项指标都在上升。当下CNC工段, 焊花与欢笑齐飞, 干净高效。打拼40年的老党员注意一个字。作为党员, 老张要求员工什么时间到岗, 他总是提前到;工作完成后, 他需要在离岗前进行清洁。他还陪大家拖地、清理垃圾。 .年复一年, 他每天早上为员工开早会, 每晚白班最后一名员工离开后, 他反复讲解生产任务、设备管理、安全操作等, 信心满满地离开。零零碎碎地写出来。检查工作站是张东升每天的必修课。用他的话说:做工作, 你必须走下来, 弯下腰, 不检查每个站是不可能知道你在做什么的。去年, 张东升腿有些痛, 但他担心生产、精益管理、安全隐患排查、劳动竞争等。 , 匆忙买了药, 又赶回了车间。看到老张坐在满桌的工作流程卡片上, 眼神严肃, 一边记录着每一项;看着他支撑着酸痛的右腿, 背着背在各种过程中忙碌着, 所有人都被这辛勤的工作压得喘不过气来。感动, 大家都愿意和这个精力充沛的大哥一起努力。
       盖卷感觉身为科长, 吃苦耐劳, 严于律己, 带头,

出现在需要他的地方。作为一个大哥, 他爱他的员工, 帮助他们解决问题。作为一名党员, 他始终不忘入党初心, 充分发挥表率作用。它已成为员工心中的一面闪亮旗帜。